既是专业技术人员又在企业管理岗位的人员，在符合一定条件下，是可以申请延迟退休的。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休的适用对象
根据公开发布的信息，延迟退休政策主要针对的是企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。这意味着，如果某人既是专业技术人员又在企业管理岗位，他们很可能属于可以申请延迟退休的范畴。
二. 延迟退休的具体条件
专业技术职称：具有中级以上专业技术职称是申请延迟退休的一个重要条件。对于既是专业技术人员又在企业管理岗位的人员来说，如果他们拥有中级或以上的专业技术职称，这将有助于他们符合延迟退休的申请条件。
管理职位：作为企业管理岗位的人员，他们通常也满足中层以上管理人员的要求，这是延迟退休政策的另一个重要考量因素。
企业需求与个人意愿：除了专业技术职称和管理职位外，申请延迟退休还需要考虑企业的实际需求以及个人的意愿。如果企业需要该人员继续留任，并且个人也愿意延迟退休以继续发挥其在工作中的价值，那么这将是一个积极的申请延迟退休的因素。
三. 延迟退休的办理流程
个人申请：符合条件的职工需要填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》，并向用人单位提交书面申请。
单位上报：用人单位在收到职工的申请后，需要携带相关材料向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请。
审核备案：市人社局养老保险科将在规定的时间内完成对符合条件的个人申请的审核手续。
四. 我的观点
既是专业技术人员又在企业管理岗位的人员，在符合上述条件的情况下，是可以申请延迟退休的。然而，具体能否成功申请还取决于多个因素，包括企业的实际需求、个人的意愿以及当地人社部门的审核结果等。因此，在申请延迟退休前，建议咨询当地人社部门或相关部门以获取最新信息和准确指导。
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