针对您提出的“公司二次派遣与前面工作无关联性能起诉吗”这一问题，我的分析如下：

1. 核心结论：

   • 可以起诉：如果公司二次派遣的工作与您之前的工作无关联性，且这种派遣方式违反了劳动合同或相关法律法规的规定，损害了您的合法权益，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉公司。

2. 详细分析：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与劳务派遣公司或实际用工单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于工作派遣、岗位调整等方面的具体约定。如果合同中明确规定了派遣工作的性质、范围或关联性，而公司二次派遣的工作与这些约定不符，那么公司可能构成违约。
   • 法律法规规定：其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当遵循临时性、辅助性或者替代性的原则。如果公司二次派遣的工作与您之前的工作完全无关联性，且这种派遣方式超出了法律法规规定的范围，那么公司可能违反了法律规定。
   • 损害后果：除了合同约定和法律法规规定外，您还需要考虑公司二次派遣是否给您造成了实际的损害后果。例如，是否导致了您的工资降低、工作环境恶化、职业发展受阻等。如果存在这些损害后果，那么您起诉公司的理由将更加充分。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在决定起诉之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、派遣通知、工作记录、工资单等，以证明公司二次派遣的行为与您之前的工作无关联性，且给您造成了损害。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在起诉前咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更准确地了解您的法律权益和可能的诉讼结果。
   • 提起诉讼：如果经过咨询和评估后，您认为起诉公司是维护自己权益的最佳途径，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动纠纷的诉讼时效通常较短，因此您需要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
   • 理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，如果公司二次派遣的工作与您之前的工作无关联性，且这种派遣方式违反了劳动合同或相关法律法规的规定，损害了您的合法权益，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。