针对您提出的“在公司被同事用油烫伤算工伤吗”这一问题，我的分析如下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则通常应认定为工伤。

2. 您的情况分析：

   • 在您描述的情况下，若您是在工作时间和工作场所内，因同事的故意行为（如用油烫伤）而受伤，且该行为与您的工作有间接或直接的关联（例如，同事的报复行为可能源于工作矛盾），则从法律角度讲，您所受的伤害有可能被认定为工伤。
   • 然而，需要注意的是，工伤认定是一个具体且细致的过程，需要综合考虑多种因素，包括但不限于伤害发生的具体时间、地点、原因以及与工作的关联性等。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 若您认为自己所受伤害符合工伤认定条件，首先应由您的用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在此情况下，我建议您首先收集并保留所有与伤害相关的证据，包括但不限于医疗记录、同事证言、监控录像等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
   • 同时，我建议您尽快与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和计划，并协商可能的解决方案。
   • 若用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或直接向我咨询，以维护您的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 若您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则相关待遇应由用人单位承担。

综上所述，您在公司被同事用油烫伤的情况，从法律角度讲，有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据工伤认定的具体流程和标准来判断。我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。