在公司把人烫伤是否算工伤，需分情况讨论：
因工作原因烫伤算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间，工人按操作流程使用高温设备进行生产作业时，因设备突发故障，高温液体溅出致使身体烫伤，这种与工作直接相关的烫伤，符合工伤认定条件。
从事预备或收尾工作烫伤也算工伤 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，餐厅员工在下班前清洗厨具，因热水意外溅出而烫伤，这属于收尾性工作范畴，可认定为工伤。
因履行工作职责受暴力等意外伤害致烫伤在工伤范畴 若职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止不法分子破坏公司财物的违规行为时，被不法分子用热水泼洒烫伤，这种情况应认定为工伤。
自身原因导致可能不算工伤 若烫伤是员工自身原因造成的，如违反操作规程、个人疏忽等，可能就不能认定为工伤。比如，员工在单位休息时，因个人疏忽操作热水壶而烫伤，一般不能认定为工伤。
发生此类情况，公司及员工应注意以下事项：
公司应及时为员工申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
员工应积极配合相关程序：员工本人应保留好相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，并积极配合工伤认定及后续的相关程序。
若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可申请：若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若认定为工伤，员工可享受以下待遇：
医疗费用：实报实销，员工无需承担因工作原因导致的烫伤治疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金及津贴：若烫伤造成伤残，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。具体标准为：一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。五级、六级伤残还有伤残津贴，五级本人工资的70%，六级60%。
生活护理费：根据护理依赖程度分不同等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
总结与建议：
在公司上班时烫伤是否算工伤，需结合具体情况判断。关键在于烫伤是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定情形。一旦发生此类情况，公司应及时为员工申请工伤认定，员工也应积极配合相关程序，以维护自身合法权益。若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。