在公司喝水烫伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若喝水烫伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果喝水是为了满足基本生理需求，且烫伤是由于工作条件或环境导致的（例如，公司提供的热水设备存在安全隐患），那么这种烫伤可以视为与工作有直接关联，应当认定为工伤。

2. 若喝水烫伤虽发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：

   • 如果喝水烫伤是由于职工个人疏忽或不当行为导致的，且与工作无直接关联（例如，职工在工作时间私自泡茶，因操作不当导致烫伤），那么这种烫伤可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地劳动保障部门的判断来确定。

3. 若喝水烫伤发生在工作时间外或工作场所外：

   • 一般情况下，如果烫伤发生在工作时间外或工作场所外，那么很难将其与工作联系起来，因此不太可能被认定为工伤。但也有一些特殊情况，比如职工因工作需要加班至深夜，在公司附近就餐时烫伤，且该就餐行为与工作有直接关联（如为了赶时间完成工作任务而就近就餐），那么这种烫伤也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要更加严格的证据支持。

法律建议：

• 如果您在公司喝水烫伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、现场照片、证人证言等）。
• 同时，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定的流程进行申报和鉴定。
• 在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您认为认定结果不公正或存在错误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。