工作期间倒水被烫是否算工伤，需结合具体情况判断，与工作有合理关联的倒水行为烫伤有可能被认定为工伤，与工作无关的私人倒水行为烫伤可能不符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、与工作有合理关联的倒水行为
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若倒水是为了正常工作期间补充水分以保持工作状态等合理需求，与工作存在关联，这种情况下被烫伤，符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，所以有可能被认定为工伤。
案例支撑：
- 曾有案例显示，员工在上班期间倒开水过程中不慎烫伤，人社局认定其为工伤。公司虽提出异议，但经行政复议和法院审理，均维持了工伤认定的决定。法院认为，上班时饮水是人的正常生理需求，是与履行工作职责相关的人的自然行为，且公司未提供不能允许员工在工作时间内饮水的证据。
二、与工作无关的私人倒水行为
法律依据：
- 若倒水是为了泡私人养生茶等与工作完全无关的私人事情，此行为脱离了工作范畴，不满足工伤认定中“因工作原因”的条件，可能就无法认定为工伤。
分析说明：
- 工伤认定的核心在于“因工作原因”受到事故伤害。若倒水行为与工作无直接关联，纯粹是个人行为，则不符合工伤认定的条件。
三、其他相关因素
工作场地安全隐患：
- 如果在倒水过程中因工作场地存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）导致被烫伤，那么工伤认定的可能性会增加。因为这种情况下，烫伤事故与工作场地环境有关，可能被视为工作原因的一部分。
协助同事完成工作任务：
- 若能证明倒水行为是为了协助同事完成紧急工作任务从而被烫伤，也可能被认定为工伤。因为这种情况下，倒水行为与工作有间接关联，是为了完成工作任务而进行的辅助行为。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若发生工作期间倒水被烫伤的情况，建议及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，应收集并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明烫伤事故与工作有关联。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定结果有异议或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，既然你问到了我，就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作期间倒水被烫是否算工伤需结合具体情况判断。若与工作有合理关联，则有可能被认定为工伤；若与工作无关，则可能不符合工伤认定条件。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并收集相关证据材料。