在公司接水被烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在工作过程中，按照工作安排去接开水用于工作用途（例如泡茶招待客户、准备实验所需的热水等），或因工作需要接触开水而不小心被烫伤，这些情况通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在上班前为准备工作而烧开水清洗工作器具，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤，也符合工伤认定条件。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
不算工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果您在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被开水烫伤，则不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“因工作原因”这一核心要件。若伤害与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。
故意自残或自杀行为：
- 如果您因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定流程与待遇
- 及时报告：职工发生开水烫伤事故后，应及时向所在单位报告。
- 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。
- 工伤待遇：一旦开水烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等相关赔偿。
建议：如果您在公司接水时被烫伤，且认为符合工伤认定条件，请及时向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。