在公司被烫伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间内，在公司的工作场所内，因为执行工作任务（比如操作机器、进行实验等）而被烫伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，厨师在烹饪过程中被热油烫伤，这就是典型的工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、材料，或者下班后整理工作现场等与工作相关的预备性或收尾性工作中被烫伤，也符合工伤认定的条件。比如，工人下班后清洗工作设备时被热水烫伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况主要强调的是暴力伤害，但如果是因为履行工作职责而引发了意外事件导致被烫伤，也有可能被认定为工伤。例如，员工在制止他人违规操作时，被违规操作产生的热水烫伤。
特殊情况说明
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。不过，你提到的被烫伤情况一般不涉及这些特殊情形，但如果有特殊背景，也可以进一步分析。
- 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果你被烫伤是因为自己故意违反操作规程、醉酒后操作等原因导致的，那么就不能被认定为工伤。
工伤认定流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
如果你在公司被烫伤，建议先及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。