上班不小心自己把油烫伤，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害需在工作场所内发生，包括因工作需要而前往的其他相关场所。
3. 工作原因：伤害必须是由工作原因直接导致的。

烫伤情形分析

1. 如果烫伤是由于工作原因直接导致：

   • 你在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被油烫伤，这种情形通常会被认定为工伤。
   • 即使是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤，也属于工伤。

2. 如果烫伤与工作有紧密联系，但存在特殊情形：

   • 如果你的工作任务本身就需要经常接触高温物品，如油类等，且单位已经为你提供了合理的防护措施，但即便如此还是发生了烫伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。
   • 你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤，同样视同工伤。

3. 如果烫伤是由于个人原因或非工作原因导致：

   • 如果你在工作场所内从事与工作无关的个人活动，如自行用油处理私人物品时意外烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果你故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，且用人单位已经尽到了安全教育和管理义务，那么这种情况可能会影响工伤的认定。

工伤认定程序与赔偿

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 鉴定：

   • 如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。

3. 赔偿：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，你可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
   • 这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

综上所述，上班时不小心自己把油烫伤是否算工伤，取决于烫伤的具体情况是否满足工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。