核心前提：员工因公司差旅不发钱而寻求赔偿。

核心要点：员工能否因公司差旅不发钱而拿到赔偿。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，确认公司差旅政策：

   • 您需要查看公司的差旅政策或员工手册，了解公司对于差旅费用的报销规定。如果政策中明确规定了差旅费用的报销方式和标准，而公司未按照政策执行，那么您有权要求公司按照政策进行报销。

2. 其次，与公司沟通协商：

   • 在确认公司差旅政策后，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照政策进行差旅费用的报销。如果公司同意报销，那么问题就得到了解决。

3. 然后，考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝报销差旅费用，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并督促公司进行整改。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差旅费用及可能的赔偿。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 最后，关于赔偿的可能性：

   • 关于您能否拿到赔偿，这取决于多个因素，包括公司的差旅政策、相关法律法规的规定以及您与公司之间的劳动合同约定等。如果公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，且给您造成了损失，那么您有可能通过法律途径获得赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况进行判断和确定。

综上所述，如果您因公司差旅不发钱而寻求赔偿，建议您先确认公司的差旅政策，与公司进行沟通协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。