针对您提出的“工厂不吭声离职怎么办”的问题，我理解您可能是想问在工厂未明确表态或未办理离职手续的情况下，员工应该如何处理离职事宜。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
明确离职权利与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需工厂同意或批准。
提交书面离职申请：
- 您应以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂明确表达离职意愿，并保留相关证据，如快递单、邮件发送记录等。这是为了证明您已按照法律规定履行了通知义务。
与公司协商解决：
- 在提交离职申请后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解工厂不放人的具体原因，并争取和平解决。如果因工作交接或其他合理原因，可与工厂商定合理的离职时间和交接计划。
寻求法律援助：
- 若工厂无理拒绝离职申请或故意设置障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求工厂改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理。
- 如果与工厂协商无果且劳动监察部门介入后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求。
- 对劳动仲裁结果不服的，您可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求工厂支付经济补偿。
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
综上所述，面对工厂不吭声离职的情况，您应了解自己的权利，积极与工厂协商，并在必要时寻求法律援助。通过遵循法定程序、保留相关证据、采取适当措施，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。