没有跟厂里签合同,做了19天,扣一千合理吗-向丹阳律师｜法行宝

没有跟厂里签合同,做了19天,扣一千合理吗-向丹阳律师｜法行宝

2025-03-30 劳动纠纷

没有跟厂里签合同，做了19天，扣一千不合理。以下是对此问题的详细分析：

一. 未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅在厂里工作了19天，未超过一个月，但即便如此，用人单位也有义务与您签订劳动合同。未签订劳动合同本身已属违法，且不能因此成为扣发工资的合理理由。

二. 扣发工资的合法性分析

工资支付规定
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在没有合法理由的情况下，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。扣发一千元工资显然违反了这一规定。
扣发工资的合法理由
- 用人单位扣发工资必须有合法理由，如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等，并且扣发金额应与损失相当。
- 在没有合法理由的情况下，用人单位无权扣发劳动者的工资。

三. 劳动者的维权途径

与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其说明扣发工资的原因，并要求返还被扣发的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（虽然您的工作时间未超过一个月，但此权利仍需知晓）以及被扣发的工资，并可要求加付赔偿金。

四. 证据收集

在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及工资支付情况，从而支持您的维权主张。

我的观点：未签订劳动合同且扣发工资的行为均属违法。您有权要求用人单位返还被扣发的工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工厂扣1000元是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，工厂无权随意扣除劳动者工资，尤其是如此大额的扣除。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对工资扣除的规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设你当月工资为5000元，工厂最多只能扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但如果你当月工资只有3000元，那么工厂最多只能扣除600元（3000元的20%），且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。二、急辞工是否构成扣除工资的合法理由急辞工，即劳动者未提前通知用人单位而突然离职，可能给用人单位带来一定的经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接的成本等。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。如果劳动合同或工厂规章制度中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能有权按照约定扣除一定比例的工资作为赔偿。但扣除的金额仍需受到上述法律规定的限制。如果劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定：或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权扣除你的工资。此时，你可以向工厂提出异议，要求其支付被扣除的工资。三、你的具体情况分析你提到在工厂干了20天急辞，工厂扣了1000元。要判断这一扣除是否合理，需要考虑以下几个因素：你的当月工资总额：如果1000元超过了你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么这一扣除显然是不合理的。工厂是否有合法依据：即劳动合同或工厂规章制度中是否有关于急辞工扣除工资的规定，且该规定是否合法有效。工厂是否实际遭受了经济损失：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，工厂也需要证明其因你的急辞工而实际遭受了经济损失，且扣除的金额与损失相当。四、建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商，要求其说明扣除工资的具体理由和依据，并要求其提供相关的证据。如果工厂无法提供合理的解释和证据，你可以要求其支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在工厂里没签合同做了25天，工厂一般不应扣工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：未签合同与工资支付的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，用人单位仍应按照法律规定支付劳动者工资。因此，即使未签合同，只要您在工厂实际工作了25天，工厂就应当支付您这25天的工资，不应无故扣减。工厂可能扣工资的情况：如果您在工作中存在违反工厂规章制度、造成工厂损失等情形，工厂可能根据相关规定或约定扣减您的工资。但这种扣减应当有明确的依据和合理的理由，且扣减的金额不应超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂以未签合同为由扣减工资，这是不合法的。未签合同并不影响您与工厂之间事实劳动关系的成立，也不影响您获得劳动报酬的权利。您的权益保护：如果工厂无故扣减您的工资，您可以先与工厂协商解决，要求工厂支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：首先，与工厂进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，要求工厂按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同上规定没做满一年扣三千，在大多数情况下是不合理的，也可能不合法。下面我从几个角度来详细分析这个问题：一、从《劳动合同法》的角度看《劳动合同法》明确规定，除非在两种法定情形下（即用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和竞业限制），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中的扣款条款不属于上述法定情形，那么它很可能违反了法律的强制性规定，因此是不合法的。二、从劳动者权益的角度看工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位随意克扣工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位应当足额支付工资，不能以不合理的理由进行扣除。因此，合同中规定没做满一年就扣三千的条款，很可能侵害了劳动者的合法权益。三、从合同的合法性与合理性的角度看合同的签订必须基于平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不能违反法律法规。如果合同中的扣款条款违反了劳动法或相关法规（如扣款金额过高、未明确说明扣款原因等），则该条款可能是无效的。此外，即使合同中有扣款条款，扣款金额也应当合理，不能过分高于用人单位的实际损失。四、特定情况下的赔偿当然，也存在一些特定情况。如果劳动者因自身原因（如未提前通知离职）给用人单位造成了实际经济损失，并且合同中有相关规定，用人单位可以要求劳动者赔偿。但前提是用人单位能够提供充分证据证明损失的存在和具体数额，且赔偿金额需合理。在这种情况下，扣款可能是合理的，但也需要遵循合法、合理的原则。五、应对措施协商解决：如果遇到这种不合理扣钱的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，劳动者还可以通过司法途径来解决问题，如向法院提起诉讼。总结与建议：合同上规定没做满一年扣三千，在大多数情况下是不合理的，也可能不合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：厂里没签合同且在辞职时扣1000元，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位不仅不能因未签合同而扣减劳动者工资，反而可能需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从工资扣减的角度工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位只有在特定情况下才能扣减劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。除此之外，用人单位不得无故扣减劳动者工资。因此，在你所描述的情况下，厂里因未签合同而在辞职时扣1000元，显然不属于法律允许的扣减工资的情形，是违法的。可能的法律后果与建议法律后果：如果厂里坚持扣减这1000元，你作为劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求厂里支付被扣减的工资，并可能要求厂里支付因未签合同而应支付的双倍工资差额等。建议：收集证据：首先，你需要收集与厂里存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以及厂里扣减工资的证据，如扣减工资的通知、工资条等。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与厂里进行协商，要求其支付被扣减的工资，并补签劳动合同或支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，要求厂里支付被扣减的工资及可能的其他赔偿。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：进厂半个月未签合同，辞工时扣钱一般是不合理的。下面我从几个方面为你详细分析：一、未签合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你进厂半个月还未签合同，这本身并不直接构成辞工扣钱的理由，但用人单位已经违反了法律规定，未在规定时间内与你签订书面劳动合同。二、辞工扣钱的合理性一般原则：劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得随意扣减劳动者工资。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且该损失是因劳动者本人原因导致的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。未签合同情况下的辞工：在你未签合同的情况下，如果辞工，用人单位扣钱一般是没有法律依据的。因为未签合同本身并不构成你辞工时应承担的责任或义务。用人单位不能以未签合同为由，随意扣减你的工资。三、你的权益保障要求签订合同：你可以要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。投诉举报：如果用人单位拒绝签订合同或扣减你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（如果符合相关条件）以及补发被扣减的工资。四、具体建议保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。及时咨询：如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通的过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，进厂半个月未签合同，辞工时扣钱一般是不合理的。你有权依法维护自己的合法权益，如果遇到相关问题，可以及时采取措施进行维权。

针对你提出的问题“签合同不到一个月直接走厂里扣钱合理吗”，我首先给出明确的结论：在大多数情况下，签合同不到一个月直接走被厂里扣钱是不合理的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。法律依据与解释劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满或依法解除时，用人单位应当按照合同约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿（如有）。劳动合同未到期，劳动者提前离职的，除非双方有特别约定或劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等，否则用人单位无权无故扣减劳动者已提供的劳动对应的工资。工资支付的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故扣减劳动者工资是违法的，除非有合法依据（如劳动者违反规章制度、给用人单位造成经济损失等）。不合理性分析违反法律规定：如前所述，无故扣减劳动者工资是违法的。因此，签合同不到一个月直接走被扣钱的行为很可能违反了法律规定。损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。无故扣钱会严重损害劳动者的合法权益。不利于劳动关系和谐稳定：这种行为可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。建议措施与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣款的原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或证明其扣款行为合法，你可以要求其立即支付被扣的工资。申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。咨询专业律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，你可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，签合同不到一个月直接走被厂里扣钱在大多数情况下是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。

结论：签了合同没做满三个月扣1800元是否合法，需结合合同具体条款、扣款理由及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合同条款的合法性合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以约定合同的内容，包括服务期限、违约责任等。因此，如果合同中明确约定了“未做满三个月需扣除1800元”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款在合同双方之间是具有法律效力的。条款合理性审查：然而，即使合同中有这样的约定，也需要审查该条款的合理性。如果扣除的1800元远超过劳动者因未做满三个月而给用人单位造成的实际损失，或者该条款显失公平，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构对该条款进行变更或撤销。二、扣款理由的合法性违约金与赔偿损失：如果用人单位扣除1800元是基于劳动者未履行合同约定的服务期限而构成的违约，且该扣款作为违约金或赔偿损失，那么需要审查该扣款是否合理。根据法律规定，违约金的数额应当与因违约造成的损失相当，不得过高或过低。如果扣除的1800元明显高于用人单位因劳动者未做满三个月而遭受的实际损失，那么该扣款可能被视为不合理。非法扣款情形：如果用人单位扣除1800元并非基于合同约定的违约责任，而是出于其他非法目的，如恶意克扣工资、罚款等，那么该行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、法律建议审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查合同中的相关条款，了解未做满三个月扣款的约定是否合法、合理。如果合同中有不明确或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改。收集证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为违法或不合理，应收集相关证据，如合同、工资条、扣款通知等，以便在争议发生时维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在扣款问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。四、可能的法律后果如果扣款合法：如果合同中的扣款条款合法且合理，且劳动者确实未做满三个月，那么用人单位有权按照合同约定扣除相应款项。劳动者应接受这一结果，并从中吸取教训，未来在签订合同时更加谨慎。如果扣款违法：如果用人单位的扣款行为违法或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，用人单位可能需要退还非法扣除的款项，并可能面临罚款或其他法律责任。综上所述，签了合同没做满三个月扣1800元是否合法，需结合合同具体条款、扣款理由及法律规定综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同中约定没干满6个月扣1000元，这一条款是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能因违反法律规定而无效。一、从合同效力角度分析违反法律强制性规定的条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若合同中约定的“没干满6个月扣1000元”属于对劳动者经济利益的非法剥夺，且没有法律依据支持，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。显失公平的条款可撤销：如果该条款明显对劳动者不利，且劳动者在签订合同时处于弱势地位，缺乏足够的议价能力，那么该条款可能构成显失公平。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。二、从实际操作角度分析用人单位不得随意扣款：即使合同中有此约定，用人单位也不得随意扣款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者有权维权：如果用人单位违反合同约定或法律规定扣款，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。三、建议与措施审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、扣款、违约责任等方面的约定，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时维权：如果发现用人单位有违法行为或违反合同约定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效而无法维权。举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中约定“没干满6个月扣1000元”。小张工作了5个月后因个人原因离职，公司依据合同约定扣除了1000元。此时，小张可以审查该条款是否违反法律强制性规定或是否显失公平。如果认为该条款无效或可撤销，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。总结：合同中约定“没干满6个月扣1000元”的条款，在多数情况下可能因违反法律规定或显失公平而无效。劳动者在签订合同时应仔细审查条款，保留好相关证据，并在发现用人单位有违法行为时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里上班，签了合同但未做满三个月，工厂是否可以扣除百分之二十的工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和合同条款来判断。分析如下：合同条款的约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于未做满一定期限（如三个月）时工资扣除的明确约定。如果合同中有这样的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除工资可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的扣除工资条款是双方协商一致的结果，且不违反法律法规，那么该条款是有效的。法律法规的限制：即使合同中有扣除工资的条款，也需要确保该条款不违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣除工资的比例过高，或者扣除工资的理由不充分，可能构成违法克扣工资。具体限制：一般来说，用人单位因劳动者原因造成经济损失需要赔偿的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这一规定并不直接适用于所有未做满合同期限的情况，除非合同中有明确约定且符合法律法规。实际操作中的合理性：除了合同条款和法律法规的约束外，还需要考虑实际操作中的合理性。如果工厂因为劳动者未做满三个月就扣除百分之二十的工资，而这一扣除比例过高或者没有合理的解释和依据，那么这种做法可能引发劳动者的不满和争议。建议：在这种情况下，劳动者可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：如果劳动合同中有明确约定未做满三个月扣除百分之二十工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除工资可能是合法的。如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权扣除劳动者的工资。在实际操作中，工厂应合理确定扣除工资的比例和理由，避免引发劳动者的不满和争议。如果劳动者对工厂的扣除工资行为有异议，可以与工厂进行协商或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：进厂还没签合同但已经工作了一个月，这种情况下，你依然有权获得相应的劳动报酬，并且可以要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝支付报酬或签订合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：劳动报酬的获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，你已经工作了一个月，完全有权要求用人单位支付这一个月的工资。书面劳动合同的签订：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并且根据法律规定，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。维权途径：如果用人单位拒绝支付劳动报酬或拒绝签订书面劳动合同，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体建议：收集证据：保留好你在该厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成共识并解决问题。寻求法律援助：如果用人单位态度强硬，拒绝解决问题，你可以及时咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和策略，并在律师的指导下进行劳动仲裁或诉讼。可能后果：如果用人单位及时支付了劳动报酬并签订了书面劳动合同，那么问题将得到妥善解决。如果用人单位拒绝支付报酬或签订合同，并且你通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付你应得的劳动报酬，还可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。总之，进厂还没签合同但已经工作了一个月，你完全有权要求用人单位支付劳动报酬并签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：合同中约定“做不到两个月扣1000”是否合理，需结合具体情况判断，但该条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而无效。以下从不同角度详细分析：条款合法性分析若扣款性质为“违约金”：根据《民法典》第五百八十五条，违约金需以实际损失为基础，且不得过分高于损失（通常不超过损失的30%）。若用人单位无法证明因员工未满两个月工作造成的实际损失达1000元，该条款可能因“过高”被法院调整或认定无效。示例：若员工实际工作1个月后离职，用人单位仅因招聘成本（如招聘网站费用200元）主张扣1000元，显然超出实际损失，条款无效。若扣款性质为“罚款”：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在员工因本人原因造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。直接约定“扣1000元”属于罚款性质，违反法律强制性规定，无效。条款公平性分析根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理免除自身责任、加重对方责任或排除对方主要权利的，条款无效。示例：若合同未明确约定员工未满两个月的具体违约情形（如擅自离职、严重失职等），仅笼统约定“扣1000元”，可能因显失公平被认定无效。特殊情形：培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训费用（如支付学费、差旅费等），并约定服务期（如2年），员工未满服务期离职的，用人单位可按未履行部分分摊费用要求赔偿。但：赔偿金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，且需保留相关费用凭证。直接约定“扣1000元”仍需以实际培训费用为限。实务建议对员工：签订合同时要求用人单位明确扣款依据（如实际损失计算方式）；若已签订含此类条款的合同，可主张条款无效并拒绝扣款；保留工资条、考勤记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对用人单位：避免直接约定“扣款”，改为约定“违约金”并明确计算方式（如“未满2个月按未履行天数×日工资的50%支付违约金”）；确保违约金金额与实际损失相当，并保留损失证据（如招聘成本、培训费用发票等）；在合同中以加粗、下划线等方式提示员工注意违约条款。总结：合同中“做不到两个月扣1000”的条款存在较大法律风险，可能因违法或显失公平被认定无效。建议双方在签订合同时明确违约情形及赔偿标准，并保留相关证据。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合合同条款和实际情况为您详细分析。

针对您提出的“没有签合同，做了十几天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，无论是否签订书面劳动合同。因此，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能因未签订合同而拒绝支付您已经付出的劳动所对应的工资。二、工资计算方式按实际出勤天数计算：通常情况下，工资会根据您的实际出勤天数和用人单位的薪酬制度来计算。如果您做了十几天的工作，那么您的工资应该按照这十几天的实际出勤天数来结算。参考同工同酬原则：如果用人单位没有明确的薪酬制度或者无法确定您的具体工资标准，您可以参考用人单位内部相同或者相近岗位的劳动者的工资水平来确定自己的工资。双倍工资差额的考虑：虽然您只工作了十几天，但根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对超过一个月未签合同的情形，但也体现了未签合同时劳动者的权益保障。不过，由于您只工作了十几天，这一条款在您的案例中可能不适用，但可以作为您与用人单位协商或申请仲裁时的参考。三、维权措施如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下维权措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好与用人单位沟通的记录。收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中支持您的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。四、注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时效期内提出申请。法律援助：如果您在经济上困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取上述维权措施来维护自己的合法权益。

结论：厂里签了3个月合同但没有做到3个月，是否扣工资取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，用人单位不能随意扣减工资，但若合同中有明确约定且该约定不违法，则可能按约定执行。以下从不同角度进行分析：合同约定角度合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了未完成合同期限需要扣减工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公平原则等），那么用人单位可能按照合同约定扣减工资。但需注意：即使合同中有此类约定，用人单位也不能随意扣减，必须确保扣减的金额和方式合法合理。例如，不能因员工未完成合同期限就一次性扣减全部未履行期间的工资，这种做法可能被视为违法。合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定未完成合同期限需要扣减工资，那么用人单位无权单方面扣减工资。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付全额工资。法律法规角度《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位违反规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作建议查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于未完成合同期限扣减工资的规定。与用人单位协商：如果发现用人单位有扣减工资的意图或行为，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付全额工资。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工与用人单位签订了3个月的劳动合同，但员工只工作了2个月就离职了。如果合同中没有明确规定未完成合同期限需要扣减工资，那么用人单位无权扣减员工第3个月的工资。如果用人单位擅自扣减了工资，员工可以通过法律途径要求用人单位补发工资。总结与建议：在处理此类问题时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位有违法行为，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。同时，我也建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：合同上约定没做满一个月扣工资是否合法，需分情况讨论，若该约定违反法律法规强制性规定，则不合法；若不违反且双方自愿达成，原则上合法，但需符合公平合理原则。以下为详细分析：一、从法律法规强制性规定角度分析根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定工资时，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果合同中约定“没做满一个月扣工资”，且这种扣除没有合理的依据，比如并非是因为劳动者给用人单位造成了实际经济损失等法定可以扣除工资的情形，那么这种约定就违反了法律法规中关于不得克扣工资的强制性规定，是不合法的。例如，劳动者已经按照合同约定提供了正常劳动，仅仅因为未做满一个月，用人单位就随意扣除工资，这是不被法律允许的。二、从双方自愿达成且符合公平合理原则角度分析如果合同中的该约定是双方自愿达成的，并且扣除工资的比例、方式等符合公平合理的原则，同时也不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在法律上是有效的。比如，双方约定如果劳动者未做满一个月，用人单位按照一定比例扣除部分工资作为违约金或者补偿金，且这个比例是合理的，没有过分高于用人单位因此可能遭受的损失，同时劳动者在签订合同时也是明知并同意这一条款的，那么这种约定可能是合法的。不过，即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣除工资。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使合同有相关扣除工资的约定，扣除的金额也必须在这个法定范围内。三、给劳动者的建议仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同中关于工资支付的条款，对于不合理的扣除工资约定，要及时与用人单位沟通协商修改。保留相关证据：如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权时使用。依法维权：如果与用人单位就工资扣除问题发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你遇到了合同上关于扣工资方面的具体问题，或者有其他合同纠纷、劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。

结论：厂里合同中约定“不到工期扣八百”是否合理，需结合具体合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合同条款的合法性分析合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以约定合同的内容，包括违约责任等。因此，从合同自由的角度来看，如果双方在签订合同时，明确约定了“不到工期扣八百”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在法律上是有效的。违约金条款的合理性：然而，合同自由并非无限制的。根据《民法典》第五百八十五条：“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”这意味着，如果“不到工期扣八百”的违约金约定过高，超出了实际损失的合理范围，那么该条款可能因显失公平而被调整或撤销。二、实际情况的考量未到工期的原因：在判断该条款是否合理时，还需考虑员工未到工期的具体原因。如果是因为员工个人原因（如无故旷工、擅自离职等）导致未到工期，那么根据合同约定扣除违约金可能是合理的。但如果是因为厂方原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等）导致员工无法继续工作，那么扣除违约金则可能不合理。实际损失的大小：此外，还需考虑厂方因员工未到工期所遭受的实际损失大小。如果实际损失远小于八百元，那么扣除八百元违约金可能显失公平；如果实际损失大于或等于八百元，那么扣除违约金则可能相对合理。三、法律建议审查合同条款：建议员工在签订合同时，仔细审查合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同条款存在不合理之处，应及时与厂方协商修改。保留证据：如果员工认为厂方扣除违约金的行为不合理，应保留相关证据（如合同、工资单、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果双方无法就违约金问题达成一致意见，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。举例说明：假设员工因个人原因提前离职，且合同中明确约定了“不到工期扣八百”的违约金条款。如果厂方能够证明因员工提前离职而遭受了八百元或以上的实际损失（如重新招聘员工的费用、培训新员工的费用等），那么扣除违约金可能是合理的。但如果厂方无法证明实际损失的大小，或者实际损失远小于八百元，那么扣除违约金则可能不合理。总结：厂里合同中约定“不到工期扣八百”是否合理，需结合具体合同条款、法律规定及实际情况综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

合同到期了自己没有续签，厂里面扣钱一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期，你没有选择续签，且厂里没有提出维持或提高原合同条件来续签，那么厂里不仅不能扣钱，反而可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际情况角度如果厂里扣钱：这可能违反了劳动合同法的规定。你有权要求厂里说明扣钱的理由，并可以依据法律规定进行维权。如果厂里无法提供合理的扣钱依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果厂里提出续签但条件降低：如果你因为厂里提出的续签条件比原合同差而选择不续签，那么厂里同样需要向你支付经济补偿。因为这种情况下，不续签的责任在厂里，而不是你。建议保留证据：无论你是否选择续签，都建议保留好与厂里的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时咨询：如果你对厂里的做法有疑问或者不满，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。总之，合同到期了自己没有续签，厂里面扣钱一般是不合理的。你有权依据法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作未满一个月，劳动者同样有权获得应得的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者即使工作未满一个月，也有权获得相应的工资报酬。工资计算原则：工资通常按照“月工资标准÷月计薪天数×实际工作天数”来计算。月计薪天数一般按21.75天计算，这是基于国家规定的月平均工作天数得出的。例如，若双方约定月工资为5000元，劳动者工作了10天，则工资应为：计算公式：$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元$ 应发工资：$应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数 = 229.89 \times 10 \approx 2298.85元$ 特殊情况与注意事项：缺勤情况：如果员工在入职期间有缺勤，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。但扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算，确保扣除的合理性。公司规章制度：有些公司可能规定新员工入职未满一定天数（如7天）离职的，不发放工资。这种规定是违法的，无效。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资，保障劳动者的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在工厂工作未满一个月，劳动者完全有权获得应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。如遇拖欠或拒付情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：工厂扣您900元工资是否合法，需根据具体情况判断，包括扣款原因、是否符合法律规定及劳动合同约定等。以下从不同角度为您详细分析：一、扣款原因及合法性分析法定扣款情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：若工厂扣您900元是因为您给工厂造成了经济损失，且该损失金额在您当月工资的20%以内，同时扣除后您的工资不低于当地最低工资标准，则工厂的扣款行为可能是合法的。非法扣款情形：若工厂扣款并非基于您给工厂造成的经济损失，或者扣款金额超过了您当月工资的20%，或者扣除后您的工资低于当地最低工资标准，则工厂的扣款行为可能是非法的。举例：若您当月工资为3000元，工厂扣您900元作为罚款，且该罚款并非基于您给工厂造成的经济损失，则此扣款行为非法。因为即使按照20%的比例计算，最多也只能扣600元。二、劳动合同及规章制度分析劳动合同约定：检查您与工厂签订的劳动合同中是否有关于扣款的约定。若合同中有明确约定，且约定内容合法（如符合上述法定扣款情形），则工厂的扣款行为可能合法。分析：若劳动合同中明确约定了因您违反工厂规章制度或给工厂造成损失时的扣款方式和金额，且该约定不违反法律法规，则工厂的扣款行为可能合法。工厂规章制度：工厂的规章制度也是判断扣款行为是否合法的重要依据。若工厂规章制度中明确规定了扣款情形和金额，且该规章制度已经您签字确认或经过民主程序制定并公示，则工厂的扣款行为可能合法。分析：若工厂规章制度中规定了因您迟到、早退等轻微违纪行为而扣款900元，且该规章制度未经您签字确认或未经过民主程序制定并公示，则此扣款行为可能因规章制度不合法而无效。三、建议及行动步骤与工厂沟通：首先，建议您与工厂进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。要求工厂提供相关的证据和规章制度条款，以便您判断扣款行为是否合法。收集证据：若您认为工厂的扣款行为非法，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工厂规章制度、扣款通知等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：若您无法与工厂达成一致，或者工厂拒绝提供相关证据和解释，建议您寻求法律援助。您可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。最后，工厂扣您900元工资是否合法，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：做了七天没签合同扣50元是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。分析：关于未签合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但这一规定主要关注的是未签合同后的工资支付问题，并不直接涉及扣款。在您的情况下，仅工作了七天且未签合同，这本身并不直接导致用人单位有权扣款。未签合同是用人单位的违法行为，但并不能成为其扣款的合法理由。关于扣款的问题：扣款是否合法，主要取决于扣款的原因和依据。如果用人单位因为劳动者未签合同而扣款，这通常是没有法律依据的，因为未签合同并不是劳动者的过错，而是用人单位的疏忽或违法行为。如果用人单位扣款是因为劳动者在工作中存在过错或违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过劳动者同意的，那么扣款可能是合法的。但即便如此，扣款金额也需要合理，不能随意扣减。在您的情况下，如果用人单位仅仅因为未签合同就扣款50元，且没有提供其他合理的扣款依据，那么这种扣款行为很可能是不合法的。建议与行动：如果您认为用人单位的扣款行为不合法，您可以先与用人单位进行沟通，要求其提供扣款的合法依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，曾新律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：做了七天没签合同扣50元是否合法，取决于扣款的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的扣款依据，那么这种扣款行为很可能是不合法的。如果您遇到这种情况，建议先与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。