1. 结论：试用期7天辞职，仍然需要向用人单位打招呼，即按照法律规定或公司规章制度履行相应的辞职手续。

2. 法律背景与建议：

   • 试用期内的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也享有辞职的权利，但需要提前三日通知用人单位。
   • 辞职手续的履行：虽然试用期较短，但辞职仍然是一个正式的法律行为，需要劳动者按照法律规定或公司规章制度履行相应的辞职手续。这通常包括向用人单位提交书面辞职申请、与用人单位进行工作交接等。
   • 不打招呼辞职的后果：如果劳动者在试用期内不打招呼就辞职，可能会给用人单位带来工作上的不便和损失。虽然法律上可能不会直接追究劳动者的责任，但这种行为可能会影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和要求。
   • 书面申请：按照法律规定或公司规章制度，提交书面辞职申请，明确辞职的原因和日期。
   • 工作交接：在辞职前，与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定或公司规章制度履行辞职手续，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这种情况相对较少，且具体后果还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

综上所述，试用期7天辞职仍然需要向用人单位打招呼，并按照法律规定或公司规章制度履行相应的辞职手续。这样做不仅符合法律规定，也是对用人单位和自身职业声誉的尊重。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。