关于您提出的“试用期辞职需要提前几天以及是否需要做工作交接”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实践操作给出的详细解答：

一、试用期辞职的提前通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，且只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”指的是自然日，从您向用人单位明确表达辞职意愿并送达通知之日起算。

二、辞职通知的方式与证据留存

1. 通知方式：虽然法律并未严格限定辞职通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议您采用书面形式提交辞职申请。书面形式可以明确表达您的辞职意愿，并为后续可能出现的争议提供有力的证据支持。
2. 证据留存：在提交书面辞职申请时，您应确保用人单位的相关人员签收，并妥善保留签收记录。例如，您可以通过电子邮件发送辞职通知，并在邮件中明确要求对方确认接收；或者提交纸质辞职申请后，让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。

三、辞职期间的工作交接义务

在提出辞职后的三日内，您仍需按照用人单位的要求进行工作交接等事宜。这是您作为劳动者应尽的职责，也是保证工作顺利过渡、维护用人单位正常运营秩序的重要一环。您应积极配合用人单位完成交接工作，包括但不限于整理工作资料、交接工作任务、说明工作进展等，确保不因个人辞职而给用人单位带来不必要的损失或困扰。

四、离职手续与结算

在您履行了提前通知义务并完成了工作交接后，您有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为您结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任，也是保障您合法权益的重要环节。

五、总结与建议

综上所述，试用期员工在辞职时需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，在辞职期间应积极配合用人单位完成工作交接等事宜。为确保自身权益不受损害，我建议您在辞职过程中保持谨慎态度，严格遵守法律规定，并积极与用人单位沟通协商。如有任何与合同或辞职相关的问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。