关于您提出的“试用期离职当天就走是否需要交接”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以根据一般的法律原则和常规做法，给您一个较为全面的解答。
首先，根据我国《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，意味着您在试用期内有相对灵活的离职选择权。
然而，尽管法律没有明确规定试用期离职必须完成交接工作，但从职业道德和实际操作的角度来看，交接工作是非常重要且必要的。交接工作不仅关乎到您个人职业形象的塑造，也直接影响到用人单位的正常运营和后续工作的顺利开展。
具体来说，交接工作可能包括但不限于以下几个方面：
工作内容的交接：将您目前负责的工作内容、进度、相关文件资料等详细告知接手人员或上级领导，确保工作的连续性和准确性。
物品的交接：归还公司财产，如办公设备、工具、资料等，确保公司资产的完整性和安全性。
费用的结清：如果您在试用期间有预支费用或产生其他应结算的费用，需要在离职前与用人单位进行结清。
其他事项的交接：根据公司的具体要求，可能还需要交接其他相关事项，如客户信息、项目进展情况等。
因此，尽管法律没有强制要求试用期离职必须完成交接工作，但出于职业道德和实际操作的考虑，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好交接事宜，并按照公司的规章制度完成交接工作。这样不仅可以维护您的个人职业形象，也有助于您与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展打下良好的基础。
最后，如果您对公司的交接要求或离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。