核心结论：

1. 试用期离职需要办理交接手续。
2. 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 试用期离职是否需要办理交接手续：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律未明确规定必须办理交接手续，但从职业道德和实际工作需要出发，劳动者应当配合用人单位完成工作交接。
   • 如果因劳动者未办理交接手续给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职时妥善办理交接手续，避免不必要的法律风险。

2. 试用期工资的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 具体计算方式：
     • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，则按约定执行，但不得低于上述法定标准；
     • 如果未明确约定，则按同岗位最低档工资的80%计算，同时确保不低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设某岗位正式工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000×80%），且不得低于2000元/月。

建议：

• 如果您在试用期离职时遇到用人单位拒绝支付工资或要求不合理交接的情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
• 如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。