不可以，试用期员工也不能不打招呼直接离职。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
法律建议
提前通知：如果你打算在试用期内离职，建议你提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知等）通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件截图、短信记录或书面通知的签收单等。这样，即使后续发生纠纷，你也能提供充分的证据证明自己已经履行了提前通知的义务。
办理离职手续：在离职前，你还应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这有助于维护你的职业声誉，避免给用人单位留下不良印象，同时也为你未来的职业发展打下良好的基础。
保留相关证据：在离职过程中，你应保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的清单、薪资结算的凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
可能的法律后果
赔偿损失：如果你在试用期内不打招呼直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位因你突然离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
影响职业声誉：不打招呼直接离职的行为，可能会给你的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的职业操守和诚信度产生质疑，从而影响你的就业机会。
面临法律纠纷：如果用人单位认为你的行为违反了劳动合同法的规定，给你造成了损失，并决定通过法律途径追究你的责任，那么你可能需要面临法律纠纷和相应的法律责任。
总结来说，试用期员工也不能不打招呼直接离职。为了维护自己的合法权益和职业声誉，建议你提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。