医院是否有权利叫医疗器械公司员工不要去医院，这个问题需要从多个角度来分析：

1. 从医院管理角度：

   • 医院作为医疗服务提供者，有权对进入其场所的人员进行管理，以确保医疗秩序和患者安全。如果医疗器械公司员工的行为干扰了医院的正常运营，或者违反了医院的相关规定，医院有权要求其离开。但这种要求应当基于合理的管理需要，并且不能违反法律法规。

2. 从合同关系角度：

   • 如果医院与医疗器械公司之间存在合同关系，比如医疗器械的采购、维护等合同，那么双方的权利和义务应当由合同来约定。如果合同中没有明确规定医院有权禁止医疗器械公司员工进入医院，那么医院单方面这样做可能构成违约。但如果有相关条款支持，医院则有权依据合同采取相应措施。

3. 从法律法规角度：

   • 在没有特定法律法规直接规定医院有权禁止医疗器械公司员工进入的情况下，医院的行为应当遵循一般法律法规原则，如不得侵犯他人合法权益、不得违反公平竞争原则等。如果医院的行为违反了这些原则，医疗器械公司员工或公司本身有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，医院可能会因为各种原因（如维护医疗秩序、防止商业贿赂等）而要求医疗器械公司员工不要去医院。但这种要求应当合理、合法，并且应当通过正式渠道（如书面通知）来传达。同时，医疗器械公司也有权对医院的要求进行回应和协商。

综上所述，医院是否有权利叫医疗器械公司员工不要去医院，并不是一个简单的是非问题。它取决于医院的管理需要、与医疗器械公司之间的合同关系、法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。如果医疗器械公司员工或公司本身对医院的要求有异议，建议通过正式渠道与医院进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

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