单位领导一般无权直接要求员工去医院做护理，但具体情况需结合员工岗位性质、劳动合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位性质角度

• 若劳动合同或岗位职责中明确包含护理相关内容：例如员工岗位为“医院陪护员”或合同中约定需承担护理任务，则单位领导有权要求员工履行护理职责。此时，员工应遵守合同约定，否则可能构成违约。
• 若劳动合同或岗位职责中未明确护理义务：单位领导无权单方面要求员工从事护理工作。员工有权拒绝，且单位不得因此对员工进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 从法律法规角度

• 《劳动法》和《劳动合同法》的保护：根据相关法律规定，员工有权拒绝用人单位违法或不合理的工作安排。若单位领导的要求超出劳动合同范围或违反法律法规，员工可依法维权。
• 特殊情况下的例外：在紧急情况下（如员工因工作受伤需护理），单位可能需根据《工伤保险条例》等规定安排护理，但通常需与员工协商并支付相应费用。

3. 从实际操作角度

• 单位应尊重员工意愿：即使单位认为需要护理，也应与员工协商，而非强制要求。若员工拒绝，单位可考虑通过合法途径（如招聘专业护理人员）解决问题。
• 员工可主张权益：若单位领导强行要求员工从事护理工作，员工可向单位人力资源部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。

4. 建议与风险提示

• 对员工：若遇到单位领导不合理要求，首先查看劳动合同和岗位职责，明确自身义务。若认为要求违法或不合理，可与单位协商或寻求法律帮助。
• 对单位：应避免强制员工从事非合同约定的工作，以免引发劳动纠纷。如需员工从事特殊工作，应提前协商并签订补充协议。

总结：单位领导是否有权要求员工去医院做护理，需结合劳动合同、岗位职责及法律法规综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业法律建议。