行政单位一般无权擅自去医院调查员工病情，员工的病情属于个人隐私信息，受法律严格保护。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的隐私权保护

• 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，自然人的个人信息受法律严格保护，员工的病史和病情属于个人隐私范畴。
• 在未经员工明确同意的情况下，行政单位擅自去医院查询员工病情，极有可能构成对员工隐私权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。

2. 特殊情况及法定程序

• 尽管行政单位一般无权擅自查询员工病情，但在一些特殊情形下，如涉及工伤认定、职业病诊断等与工作密切相关的合理需求时，行政单位有可能需要获取必要的医疗信息。
• 然而，这种获取行为必须遵循法定的程序，不能随意而为。例如，在工伤认定过程中，行政单位可能需要员工提供相关的医疗证明，但这应当是在员工自愿或经过法律程序授权的情况下进行的。

3. 员工维权方式

• 如果行政单位未经授权就查询员工病情，员工有权要求行政单位停止这种侵权行为。
• 员工还可以根据具体情况，要求行政单位赔偿损失、赔礼道歉等。在维权过程中，员工可以先尝试与行政单位进行沟通协商，以寻求问题的妥善解决。
• 若协商没有达成满意结果，员工可以通过法律途径来维护自身的合法权益，比如向法院起诉行政单位侵犯隐私权。

4. 实际案例与启示

• 假设某行政单位以了解员工健康状况为由，未告知员工便擅自前往医院查询其病情。员工得知后，认为行政单位侵犯了自己的隐私权，要求行政单位停止该行为并赔礼道歉。而行政单位则称是为了更好管理员工，拒绝了员工的要求，双方因此产生争议。
• 在这个案例中，行政单位的行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求行政单位停止侵权，并通过法律途径维护自身权益。这启示我们，行政单位在处理员工健康信息时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。

建议：作为员工，如果发现行政单位未经授权查询自己的病情，应当及时与行政单位沟通协商，要求其停止侵权行为。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，行政单位也应当加强法律意识，尊重和保护员工的隐私权，避免因不当行为而引发法律纠纷。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。