针对您提出的“老板没有明确说明拖欠多少工资”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 沟通与协商：

   • 首先，建议您尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确询问工资的具体构成、发放时间、计算方式等细节，要求其给予清晰明确的答复。在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 查看劳动合同：

   • 接下来，您可以查看劳动合同，确认其中关于工资的条款是否明确。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，老板有义务明确工资情况。如果劳动合同中关于工资的条款不明确或存在争议，您可以以此为依据与老板进一步协商或寻求法律帮助。

3. 收集证据：

   • 若沟通无果且劳动合同中关于工资的条款不明确，您需要积极收集其他能证明工资数额及拖欠事实的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录（特别是涉及工资讨论的部分）、通话录音（特别是老板承认拖欠工资或提及工资数额的部分）等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 有了充分的证据后，您可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。同时，您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决索要工资。在仲裁过程中，证据将起到决定性作用，因此请务必确保您收集的证据充分、有效。

5. 了解申请支付令的流程：

   • 除了上述途径外，您还可以了解申请支付令的流程。支付令是一种快速解决工资问题的法律手段，如果符合条件，您可以在一定时间内获得工资支付令，从而快速解决工资问题。但请注意，申请支付令需要满足一定的条件，如证据充分、债权债务关系明确等。

6. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果老板长期拖欠工资且不承认金额，您还可以考虑根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对老板没有明确说明拖欠多少工资的情况，您需要积极沟通、收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁，并考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。