针对您提出的“退休年龄满了，公司可以无条件辞退吗”这一问题，我的结论是：员工达到法定退休年龄后，公司与其之间的劳动合同通常可以依法终止，但这并不等同于公司可以无条件辞退员工，具体情况还需根据员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿来综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：
员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金的条件，公司即可依据法律规定终止与其的劳动合同，此种情况下合同终止是合法的，不属于无条件辞退。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 在这种情况下，处理方式因地区而异。部分地区依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。但也有部分地区认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同，如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。
- 若劳动关系继续存在，而公司希望解除劳动合同，则必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
公司愿意留用员工的情况：
- 若员工虽达到法定退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）暂无法享受基本养老保险待遇，同时员工本人有继续工作的意愿，双方可协商一致，重新建立劳务关系。此时，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工而言，如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续在公司工作，应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，必要时可签订劳务合同。
可能的法律后果：
- 如果公司无合理理由直接辞退达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，且该地区司法实践认为劳动关系继续存在，则公司可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
综上所述，员工达到法定退休年龄后，劳动关系的终止应遵循相关法律法规，并考虑员工的实际养老待遇情况及其工作意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。