结论：现公司不可以无条件辞退原公司退休后被返聘或再就业的员工，具体是否能够辞退以及辞退的条件和后果，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 退休员工的法律地位：

   • 退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，通常与原公司终止了劳动关系，并开始享受养老保险待遇。若退休员工被现公司返聘或再就业，其与现公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方之间的权利义务关系主要通过合同来约定，不受劳动法规定的强制保护。

3. 现公司辞退退休员工的条件：

   • 由于退休员工与现公司之间形成的是劳务关系，现公司辞退退休员工通常不需要遵循劳动法规定的严格程序和条件。
   • 但是，这并不意味着现公司可以无条件辞退退休员工。双方之间的劳务合同可能约定了辞退的条件和程序，现公司需要遵守这些约定。
   • 如果劳务合同中没有约定辞退条件，现公司辞退退休员工可能需要基于合理的理由，如退休员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，并可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果现公司无理由辞退退休员工，且劳务合同中没有约定相应的违约责任或赔偿条款，退休员工可能无法直接依据劳动法规定获得赔偿。
   • 但是，退休员工可以依据《民法典》等民事法律法规，要求现公司承担违约责任或赔偿责任，具体赔偿金额和方式需要根据双方之间的劳务合同和实际情况来判断。

特殊场景：

• 如果退休员工在现公司从事的是特殊岗位或需要特殊技能的工作，且双方之间的劳务合同中约定了特定的辞退条件或程序，现公司需要严格遵守这些约定，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

建议与行动：

• 对于退休员工来说，在接受现公司的返聘或再就业时，应仔细阅读并理解劳务合同中的各项条款，特别是关于辞退的条件和程序、违约责任和赔偿等方面的约定。
• 对于现公司来说，在辞退退休员工时，应确保有合理的理由和充分的证据支持，并遵守劳务合同中的约定和法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。