针对你“被强制排休隔了十几天跟我说辞退”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于强制排休与辞退的合法性：

   • 强制排休：用人单位在特定情况下（如业务淡季、设备维护等）有权安排员工排休，但通常应与员工协商一致，并确保排休期间员工的合法权益不受侵害。如果强制排休违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工有权提出异议。
   • 辞退：用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果用人单位在未提前通知、未支付经济补偿或未遵循其他法定程序的情况下辞退员工，可能构成违法辞退。

2. 关于你当前情况的法律分析：

   • 你被强制排休后隔了十几天才被通知辞退，这种做法可能存在问题。一方面，强制排休本身可能缺乏合法依据或未与员工充分协商；另一方面，辞退通知的延迟可能影响了你的合法权益，如寻找新工作的时间、经济补偿的计算等。
   • 你需要核实用人单位辞退你的具体理由和依据，以及是否遵循了法定程序。如果用人单位未能提供充分理由或未遵循法定程序，你可能有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与强制排休和辞退相关的所有证据，包括劳动合同、排休通知、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
   • 与用人单位协商：在收集证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法辞退的赔偿金或其他应得的补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法辞退，你可能有权获得违法辞退的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照你在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 此外，你还可能要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等其他应得的补偿。

5. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我），以了解你的具体权益和可能的法律后果。
   • 同时，保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。

总之，面对被强制排休后隔了十几天才被通知辞退的情况，你需要积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。