劳动派遣工在法律上属于劳务派遣机构的员工，而非直接属于用工单位的员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律关系的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣工与劳务派遣机构之间建立了劳动合同关系，是劳务派遣机构的员工。
   • 劳务派遣机构将劳动者派遣至实际使用劳动力的业务单位（即用工单位）内进行工作，但劳动者的雇佣关系仍然保留在劳务派遣机构。用工单位与劳动者之间是劳务用工关系，而非直接的劳动关系。

2. 劳动派遣工的权益保障：

   • 劳务派遣工在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但他们的劳动关系、工资支付、社会保险缴纳等均由劳务派遣机构负责。
   • 劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 责任承担：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以向任何一方索赔，双方都有承担全部赔偿责任的义务。
   • 劳务派遣机构作为用人单位，如果未依法履行对劳动者的义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，也需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣工来说，了解自己的法律地位和权益是非常重要的。如果遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣机构或用工单位提出，并寻求法律途径解决。
   • 对于用工单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。同时，也应与劳务派遣机构建立良好的合作关系，共同维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动派遣工在法律上属于劳务派遣机构的员工，而非直接属于用工单位的员工。但他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，并享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律途径解决。如果您有关于劳动派遣工或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。