关于“劳务派遣是否是职工”的问题，这需要从多个维度进行详细分析。

首先，从法律层面和劳动关系来看，劳务派遣员工确实属于在职人员。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。因此，尽管劳务派遣员工不与用工单位直接建立劳动关系，但他们与劳务派遣单位存在明确的劳动关系，在被派遣至用工单位工作期间，是处于在职状态的。

其次，从员工身份和管理责任的角度来看，劳务派遣员工通常不被视为用工单位的正式员工。这是因为他们并不直接与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位负责他们的人事管理工作，如招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。用工单位则主要负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理和绩效考核等工作，但不承担劳动法上的雇主责任。

再者，从权益保障的角度来看，劳务派遣员工享有与正式员工相同或相似的劳动权益。这包括同工同酬的权利，即他们享有与用工单位原本员工相同的劳动报酬；同样享有国家规定的休息休假权利；以及用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，只能按照法律规定的方式和程序与其解除劳动合同等。

为了更好地理解这一点，我们可以举一个例子：假设小张通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。虽然小张不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于在职人员，并享有相应的劳动权益。

综上所述，劳务派遣员工在法律层面属于在职人员，与劳务派遣单位存在劳动关系，并享有与正式员工相同或相似的劳动权益。尽管他们在工作性质、编制等方面与用工单位的正式员工存在差异，但这并不影响他们作为在职人员的法律地位和权益保障。在实际操作中，应充分保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们得到公平对待。