劳务派遣交的社保确实属于职工社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括为劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务派遣单位为员工缴纳的社保，其性质与普通企业职工所缴纳的社保是完全一致的，都属于城镇职工社会保险范畴。

二、社保内容与权益

劳务派遣员工的社会保险通常包括“五险”，即：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

这些保险的缴纳比例和基数一般遵循当地政策规定，并与个人工资收入相关。在缴纳社保后，劳务派遣员工享有与普通企业职工同等的社保待遇。例如，在退休后可以领取养老金，生病时可以享受医疗报销等。

三、缴费主体与责任

• 缴费主体：虽然劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，但他们的社保费用是由劳务派遣单位负责缴纳的。用工单位与劳务派遣单位之间会签订协议，明确双方的权利和义务，包括社保费用的承担方式。
• 责任划分：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依法要求劳务派遣单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 异地派遣：对于异地派遣的劳务派遣员工，社保缴纳地可能会根据具体情况有所不同。但无论在哪个地区缴纳社保，其性质都仍然属于职工社保。
• 政策差异：需要注意的是，不同地区的社保政策和缴费基数可能存在差异。然而，这并不影响劳务派遣员工所缴纳社保的性质和他们应享有的权益。

综上所述，劳务派遣交的社保确实属于职工社保，劳务派遣员工在缴纳社保后享有与普通企业职工同等的社保待遇。