针对您提出的“老板说另谋高就是主动辞退人吗”这一问题，我的分析如下：
“另谋高就”的通常含义：
- “另谋高就”一词，在常规语境下，通常意味着员工主动寻找其他工作机会，寻求更好的职业发展。然而，在劳动关系的语境中，这一表述可能具有不同的含义，尤其是当它由老板说出时。
老板说“另谋高就”的可能意图：
- 委婉辞退：在某些情况下，老板可能使用“另谋高就”这样的委婉表述，来暗示员工被辞退。这可能是因为老板不想直接使用“辞退”这样的词汇，以免引起员工的过度抵触或纠纷。
- 鼓励发展：另一方面，老板也可能只是希望员工能够有更好的发展机会，而并非真正想要辞退员工。在这种情况下，老板可能仍然会为员工提供一定的工作支持和指导。
如何判断老板的真实意图：
- 观察后续行为：要判断老板说“另谋高就”的真实意图，需要综合考虑老板的语气、态度以及后续的行为。如果老板在提出这一表述后，不再给予员工相应的工作安排和指导，或者有其他明显的辞退迹象（如停止支付工资、取消社保等），那么很可能就是辞退的意思。
- 沟通确认：最直接且有效的方法是，与老板进行进一步的沟通，明确询问其真实意图。通过沟通，可以消除误解，明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 保留证据：无论老板的真实意图如何，员工都应保留好与工作相关的所有证据，包括合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
- 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和可能面临的法律风险。如果老板确实存在辞退行为，且未按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，老板说“另谋高就”并不一定意味着主动辞退人，其真实意图需要综合考虑多种因素来判断。如果您对老板的表述存在疑虑或担忧，建议您及时与老板进行沟通，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。