当老板想要辞退员工却不主动提出时，员工可以采取以下策略来应对：

首先，明确员工权利与合同内容：

员工应明确自己的合同权利，包括岗位、薪资、工作职责等。若老板通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段试图逼迫员工离职，员工有权拒绝，因为变更劳动合同需双方协商一致。

其次，收集证据，保护自身权益：

1. 证据收集：员工应收集与老板的聊天记录、工作通知、工资记录等，作为后续维权的证据。
2. 法律途径：若老板存在拖欠工资、不缴社保等行为，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同并要求经济补偿。

再者，积极沟通，寻求解决方案：

在收集足够证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和不满。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，法律维权，保障权益：

1. 投诉与仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据证据判断单位是否违法，并依法作出裁决。
2. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板想要辞退却不主动提出的情况，员工应明确自己的权利，收集证据，积极沟通，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。