关于劳动法里研究生是作为学生兼职还是社会兼职的问题，这主要取决于研究生兼职的具体情况以及其与用人单位之间的关系。以下是从不同角度的分析：
学生兼职：
- 如果研究生是以学生的身份，利用课余时间进行兼职工作，且这种兼职并不构成其主要的职业或生活来源，那么通常可以视为学生兼职。
- 在这种情况下，研究生与用人单位之间的关系可能并不构成正式的劳动关系，而是更接近于一种劳务关系或实习关系。
- 学生兼职通常不受劳动法的全面保护，但用人单位仍需遵守基本的劳动法规，如支付合理的报酬、提供安全的工作环境等。
社会兼职：
- 如果研究生已经毕业或处于休学状态，且以兼职的形式为用人单位提供劳动，那么这种兼职就可能构成社会兼职。
- 在这种情况下，研究生与用人单位之间的关系可能更接近于正式的劳动关系，尽管是兼职形式。
- 社会兼职通常受到劳动法的保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
关键判断因素：
- 身份与目的：研究生的身份（是否在校学生）以及兼职的目的（是为了学习实践还是为了生活来源）是判断其兼职性质的重要因素。
- 工作内容与时间：兼职工作的内容、时间安排以及与用人单位的依赖程度也会影响其兼职性质的判断。
- 法律关系：最终，研究生与用人单位之间的法律关系（是劳务关系、实习关系还是劳动关系）将决定其兼职的性质和受到的法律保护程度。
法律建议：
- 对于研究生而言，在兼职前应明确自己的身份和兼职目的，了解兼职工作的性质和可能涉及的法律关系。
- 在与用人单位签订兼职协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果在兼职过程中遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
总结：
劳动法里研究生是作为学生兼职还是社会兼职，并没有一个绝对的答案。这主要取决于研究生的具体情况、兼职工作的性质以及其与用人单位之间的关系。因此，在兼职前，研究生应充分了解自己的权益和可能涉及的法律关系，以确保自己的兼职经历既合法又安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。