大学生兼职适用的法律主要依据兼职的具体性质和情况来确定。一般来说，大学生兼职可能涉及《劳动法》或《民法典》中的相关规定。
一、劳动关系与《劳动法》
劳动关系的认定：
- 在校大学生如果以求职就业为目的，应聘到相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向其支付劳动报酬，那么双方之间可能建立劳动关系。此时，大学生兼职受《劳动法》保护。
- 认定劳动关系的三个关键条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不适用劳动关系的情况：
- 如果大学生是利用业余时间进行勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，此时不适用《劳动法》，而是依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定来处理。
- 学校统一组织的实习，到相关单位参加社会实践，没有工资，也不存在劳动关系。
二、劳务关系与《民法典》
- 如果大学生兼职是以提供劳务为目的，与用人单位之间并未达成建立劳动关系的合意，而是基于平等、自愿的原则提供劳务并获取报酬，那么双方之间可能建立劳务关系。此时，大学生兼职主要受《民法典》中关于合同和劳务合同的相关规定保护。
- 在劳务关系中，大学生与用人单位之间的权利义务主要通过劳务合同来约定，双方的权利义务相对灵活，不像劳动关系那样受到严格的法律规制。
三、实际案例分析
- 在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断大学生与用人单位之间的关系是否属于劳动关系。例如，如果大学生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，那么可能被认定为劳动关系。反之，如果只是利用业余时间进行勤工助学或临时性兼职，则可能不被认定为劳动关系。
四、建议
- 对于大学生来说，在兼职前应仔细了解用人单位的性质、工作内容和报酬支付方式等信息，并尽量与用人单位签订书面合同或协议以明确双方的权利义务。
- 如果在兼职过程中遇到纠纷或问题，应及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉寻求帮助。
综上所述，大学生兼职适用的法律主要取决于兼职的具体性质和情况。在兼职前，大学生应充分了解相关法律法规和权利义务关系，以确保自己的合法权益得到有效保护。