劳动法在特定情况下是适用兼职的，但具体适用情况需根据兼职的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工兼职

非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，明确受《劳动合同法》调整。对于这类兼职，劳动者享有以下权益：

1. 合同订立：双方可订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。虽然口头协议简便，但从保护劳动者自身权益的角度出发，建议最好还是签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 试用期：非全日制用工不得约定试用期。
3. 工资支付：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
4. 合同解除与补偿：任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

二、劳务关系兼职

当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《民法典》等相关法律法规调整，而非《劳动合同法》。劳务关系的特点包括：

• 临时性与特定性：劳务提供方为完成某项特定工作而建立关系，工作完成后即结束。
• 自主性与独立性：劳务人员工作自主性强，自行安排工作时间和方式，只需交付工作成果。
• 报酬结算灵活：劳务报酬的结算方式和时间由双方协商确定。

三、兼职工作的普遍保护

尽管存在上述分类，但《劳动合同法》并未将兼职完全排除在外。对于与用人单位建立劳动关系的兼职工作者，无论全职还是兼职，都应签订书面劳动合同，并享有劳动法所规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。在签订劳动合同时，双方应针对兼职的特殊情况进行详细约定，以确保各自权益。例如，兼职劳动者应确保兼职工作不影响本职工作任务的完成，同时用人单位也应为兼职劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施。

四、兼职工作的争议解决

若兼职劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过以下方式解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：兼职工作是否适用《劳动合同法》，需根据兼职的具体性质来判断。对于非全日制用工兼职，明确受《劳动合同法》调整；而对于劳务关系兼职，则主要受《民法典》等相关法律法规调整。然而，无论何种形式的兼职，只要与用人单位建立了劳动关系，兼职工作者都应享有劳动法所规定的基本权益，并在必要时依法维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。