结论前置：在我国劳动法律体系中，兼职主要涉及非全日制用工及双重劳动关系两种情形，其法律关系受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的明确规范。以下是对劳动法对兼职规定的详细解读：
一、非全日制用工（兼职的典型形式）
定义与特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多变，适合劳动者利用业余时间获取额外收入。
劳动合同：
- 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面合同，体现了非全日制用工的灵活性。
- 合同内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着兼职劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，但需确保各合同之间的互不干扰。
- 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，以保护劳动者的权益，避免因试用期设置而可能产生的不公平待遇。
- 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职工作的灵活性，但同时也要求兼职劳动者对工作的不稳定性有所预期。
薪酬与支付：
- 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了兼职劳动者的最低报酬权益。
- 支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬。
权益保障：
- 劳动保护：用人单位应当为兼职劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保其在工作过程中的安全和健康。
- 休息休假：兼职劳动者享有与普通全日制用工相同的休息休假权利。
- 保密与竞业限制：如果兼职劳动者在本职工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，那么在兼职时需要遵守相关约定，不得泄露商业秘密或从事与竞业限制范围相冲突的工作。
二、双重劳动关系（包括兼职情况）
法律允许性：
- 法律并不绝对禁止双重劳动关系，只要兼职行为未对完成本单位工作任务造成严重影响，且用人单位未提出反对，双重劳动关系即可存在。这意味着劳动者在不影响本职工作的前提下，可以利用业余时间在其他用人单位兼职。
社保问题：
- 在双重劳动关系下，劳动者可能面临社保缴纳的问题。一般来说，劳动者应与主要用人单位（即全日制用工单位）签订劳动合同并缴纳社保，而兼职单位则可能根据具体情况决定是否缴纳社保或提供其他形式的保障。但具体操作还需根据当地社保政策和双方约定来确定。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，兼职者在与新单位建立兼职关系时，不能损害原单位的合法权益。若因兼职导致原单位经济损失，新用人单位需依法承担连带赔偿责任。同时，在处理劳动报酬、社会保险、工作时间等劳动争议时，各用人单位应根据其过错程度承担相应的责任。
三、特定职业群体的兼职规定
对于公务员、教师等特定职业群体，其兼职行为通常受到严格限制。例如，《中华人民共和国公务员法》第四十四条明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这些规定旨在确保特定职业群体的专注度和避免利益冲突。
四、违规兼职的情形
以下情形下的兼职行为可能被视为违规：
- 公务员原则上被禁止从事兼职，特别是担任公司董事长、监事长、总经理等职务。
- 公司的董事长、总经理应避免从事自营业务或为其他人经营类似于其所任职公司的职业，以及从事不利于其所服务公司利益的活动。
- 涉及国家机密的工作，兼职可能泄露国家机密。
- 承担了国家科技攻关项目或本单位重要工作任务时，专职期间从事兼职可能会影响任务完成。
- 可能影响公正从事审议、仲裁等事项的情况下，应回避兼职。
- 如用人单位在劳动合同或企业规章制度中明确禁止员工从事兼职行为，员工应遵守相关规定。
总结与建议：兼职劳动者在享受工作灵活性的同时，应充分了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。同时，用人单位也应依法履行对兼职劳动者的义务和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。