针对“劳动者拒绝倒签合同造成的没有签订合同由谁负责”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，且没有充分证据证明是劳动者原因导致的，那么用人单位将承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资等。
劳动者的责任：
- 在某些情况下，如果劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位有充分证据证明这一点（如书面通知劳动者签订遭拒并有劳动者签字确认等），那么责任将由劳动者承担。
- 在这种情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位确实有合理理由未及时签订合同，如因不可抗力等特殊因素，那么情况将有所不同。但这种情况下，用人单位通常需要提供充分的证据来证明其未签订合同的原因。
- 另外，如果劳动者拒绝倒签合同是为了获取不当利益（如双倍工资等），那么劳动者自身也可能需要承担一定的法律后果。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，应积极配合用人单位签订劳动合同，以保障自身的合法权益。如果因特殊原因无法签订合同，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果双方因未签订劳动合同而产生纠纷，建议通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，双方应提供充分的证据来证明自己的立场和主张。
综上所述，劳动者拒绝倒签合同造成的没有签订合同的责任归属，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位将承担未签订劳动合同的法律责任；但在某些特殊情况下，劳动者也可能需要承担一定的责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。