劳动者在倒签劳动合同存在法定问题时，有权拒签。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订需满足法定条件。具体来说：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若倒签的劳动合同文本未载明必备条款或内容违法，劳动者有权拒绝签订。
- 第十七条：劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位的名称、住所，劳动者的姓名、住址，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。若倒签的合同缺少这些必备条款，可能损害劳动者权益，劳动者可拒签。
- 第二十六条：规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的。对于此类无效合同，劳动者当然有权拒签。
二、拒签的具体情形
- 合同内容不合法：如果倒签的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者从事违法活动、剥夺劳动者的基本权利等，劳动者有权拒绝签订。
- 合同存在欺诈、胁迫：如果用人单位在倒签劳动合同时以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可以拒签。例如，用人单位隐瞒了工作环境的危险性、工资待遇的真实情况等。
- 合同缺少必备条款：如前所述，劳动合同应当具备一系列必备条款。如果倒签的合同缺少这些条款，可能导致劳动者的权益无法得到保障，因此劳动者有权拒签。
- 合同显失公平：虽然“显失公平”并非劳动合同法明确规定的无效情形，但如果倒签的合同条款明显对劳动者不利，且用人单位利用了自己的优势地位，劳动者也可以考虑拒签并寻求法律援助。
三、拒签后的处理建议
- 与用人单位沟通：劳动者在发现倒签的劳动合同存在问题后，应首先尝试与用人单位进行沟通，指出问题所在并要求修改。
- 保留证据：如果用人单位拒绝修改合同或采取其他不当行为，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、合同文本等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在面对倒签劳动合同存在法定问题时，有权拒签，并应采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。