结论前置：关于拒绝倒签劳动合同的责任归属问题，需分情况讨论。若用人单位拒绝倒签劳动合同，则用人单位需承担相应法律责任；若劳动者拒绝倒签劳动合同，则通常不视为劳动者有过错，但具体责任需结合实际情况判断。以下是对两种情况的详细分析：

用人单位拒绝倒签劳动合同的责任

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝倒签劳动合同，且该行为导致劳动合同未在法定期限内签订，则用人单位需承担支付双倍工资差额的责任。
   • 实例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年3月1日仍未与其签订劳动合同，且拒绝倒签至入职日。那么，在2023年2月这一个月内，用人单位除了正常支付劳动者工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝倒签劳动合同，且该行为持续至用工满一年，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 后续影响：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需按照无固定期限劳动合同的相关规定为劳动者提供劳动待遇，且不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 行政责任

   • 法律依据：用人单位拒绝倒签劳动合同的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 实例说明：若用人单位因拒绝倒签劳动合同被劳动行政部门查处，可能面临罚款等行政处罚措施，具体罚款金额根据不同地区的规定和违法情节的严重程度而定。

劳动者拒绝倒签劳动合同的责任

• 通常不视为过错：劳动者拒绝倒签劳动合同，通常不视为其有过错。因为倒签劳动合同可能涉及对劳动者权益的侵害，如掩盖用人单位未依法签订劳动合同的事实、规避支付双倍工资差额的责任等。
• 具体责任需结合实际情况判断：虽然劳动者拒绝倒签劳动合同通常不承担责任，但若因劳动者拒绝倒签导致劳动合同无法签订，且该行为给用人单位造成了实际损失（如因未签订劳动合同而无法享受某些税收优惠或政策扶持等），则用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明损失与劳动者拒绝倒签行为之间的因果关系。

总结与建议：

• 对用人单位：为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。若因特殊原因需倒签劳动合同，应与劳动者充分协商并取得其同意，同时确保倒签行为不违反法律法规的规定。
• 对劳动者：若用人单位提出倒签劳动合同的要求，劳动者应谨慎考虑并了解相关法律法规的规定。若认为倒签行为可能侵害自身权益，有权拒绝并要求用人单位依法签订劳动合同。若因此产生纠纷，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。