针对“逃避补偿倒签劳动合同怎么处理”这个问题，首先我们要明确的是，倒签劳动合同本身可能涉及的法律风险及后果，以及逃避补偿的行为如何应对。以下是我给出的详细分析：

1. 倒签劳动合同的法律风险：

   • 倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同的签订日期倒签为劳动关系开始之日。这种行为可能掩盖了用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的事实，从而规避了支付二倍工资的法律责任。
   • 然而，如果双方确实存在劳动关系，且倒签劳动合同是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么该合同通常会被认定为有效。但用人单位仍需注意，这种行为可能引发劳动监察部门的关注，并可能面临相应的行政处罚。

2. 逃避补偿的处理方式：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付应得的补偿。这通常是最直接、最便捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付补偿。
   • 仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在这两个程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同的签订日期与劳动关系的实际开始日期一致，以避免倒签劳动合同带来的法律风险。
   • 如果确实存在倒签劳动合同的情况，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明双方的真实意思表示及劳动关系的实际开始时间。
   • 在处理逃避补偿的问题时，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，逃避补偿倒签劳动合同是一个涉及多个法律层面的问题。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。