针对您提出的“倒签了劳动合同未覆盖怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“倒签劳动合同”的含义。倒签劳动合同，指的是用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，且合同的期限将前段未签合同的期间予以覆盖。这种做法虽然补签了合同，但并不能抵销用人单位在未签合同期间应承担的法律责任。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析赔偿问题。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订劳动合同，即使后来补签了，也仍然需要支付这段时间的双倍工资作为赔偿。

对于您提到的“未覆盖”情况，如果倒签的劳动合同没有将之前未签合同的期间明确覆盖，或者虽然覆盖了但用人单位未按照法律规定支付双倍工资，那么劳动者仍然有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体金额，根据法律规定，应为未签合同期间劳动者应得工资的双倍，减去已经支付的工资部分。

此外，我还想提醒您的是，补签劳动合同本身并不违反法律规定，但它不能成为用人单位规避支付双倍工资义务的理由。用人单位应当摒弃“不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务”的错误认识，依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资报酬。

综上所述，如果用人单位倒签了劳动合同但未覆盖之前未签合同的期间，或者未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体金额和方式，应根据实际情况和法律规定进行确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。