您好，非常理解您现在的情况，即使没有签订劳动合同，在受伤后您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于要证明与用人单位存在事实劳动关系，并及时按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确定事实劳动关系

首先，您需要收集并保存所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付工资情况；
• 工作证、服务证等证件，上面应含有您的姓名、照片及用人单位的公章或标识；
• 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您的出勤情况；
• 其他劳动者的证言，同事可以提供关于您在该单位工作的相关证言。

二、申请工伤认定

在确定了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请工伤认定时，请注意以下几点：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：您需要准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、以及医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。这个鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和赔偿项目。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目根据是否由工伤保险基金支付，分为两部分：

• 由工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
• 由用人单位支付的费用：包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

五、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。您可以先与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免影响您的赔偿权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。