员工上班一个月了合同不签是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在员工入职后一个月内必须与其签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
   • 此外，未签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说是不利的，因为它限制了用人单位对劳动者的解雇权。

3. 对劳动者的保护：

   • 未签劳动合同的情况下，劳动者的相关利益有可能无法获得充分有效的保护。例如，如果劳动者在工作中受伤或发生其他劳动争议，由于没有书面劳动合同作为证据，劳动者在维权时可能会面临更大的困难。
   • 因此，法律要求用人单位在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，也是为了更好地保护劳动者的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者已经上班一个月了但合同仍未签订，建议您首先与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班一个月了合同不签是不合法的。用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果您有任何关于劳动合同或劳动争议的法律问题，都可以直接向我咨询。