针对您提出的“国企领导存在故意刁难供应商行为纪委怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 纪委的职责与处理流程：

   • 纪委作为党内监督机构，主要负责监督党员干部的违纪行为。当国企领导存在故意刁难供应商的行为时，若该行为涉及违纪（如滥用职权、以权谋私等），纪委有权介入调查。
   • 纪委的处理流程通常包括：受理举报、初步核实、立案审查、调查取证、形成处理意见、报请批准、执行处理决定等步骤。在调查过程中，纪委会确保程序的公正性和合法性，保护被调查人的合法权益。

2. 故意刁难供应商行为的法律性质：

   • 故意刁难供应商可能构成滥用职权、以权谋私等违纪行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款（如受贿罪、滥用职权罪等），具体取决于行为的严重程度和后果。
   • 若该行为导致供应商经济损失，供应商还有权通过民事诉讼途径要求赔偿。

3. 供应商的应对措施：

   • 供应商在遭遇国企领导故意刁难时，应首先保留相关证据（如合同、往来邮件、录音录像等），以便后续维权。
   • 供应商可以向国企的上级主管部门或纪委进行举报，要求介入调查。同时，也可以考虑向相关行业协会或媒体反映情况，寻求外部支持。
   • 若行为构成犯罪，供应商还可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。

4. 对国企领导的法律后果：

   • 若纪委调查确认国企领导存在故意刁难供应商的行为，将根据违纪情节的轻重给予相应的党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等）。
   • 若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

5. 建议与注意事项：

   • 供应商在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。
   • 供应商应充分了解相关法律法规和维权途径，必要时可寻求专业律师的帮助以确保维权行动的合法性和有效性。

综上所述，国企领导存在故意刁难供应商的行为时，纪委将根据违纪情节的轻重进行相应处理。供应商在遭遇此类情况时应积极采取措施维护自身权益，并寻求专业法律支持。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。