国企领导生活作风问题，确实可以找单位纪委进行反映。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位纪委的职责与权限
单位纪委作为国有企业内部的纪律检查机构，其主要职责是监督党员领导干部遵守党的纪律和国家法律法规，查处违纪违法行为。生活作风问题，虽然可能不直接涉及违法犯罪，但往往与党员干部的道德品质、职业操守紧密相关，属于纪委监督的范畴。因此，如果国企领导存在生活作风方面的问题，如违反社会公德、家庭美德等，单位纪委有权进行调查和处理。
二、反映问题的途径与方式
直接向单位纪委反映：你可以选择直接向单位纪委提交书面或口头的反映材料，详细陈述你所了解的领导生活作风问题。在反映时，应尽可能提供具体的事实和证据，以便纪委进行调查核实。
通过上级纪委或相关渠道反映：如果你认为单位纪委可能存在处理不力或包庇的情况，你也可以选择通过上级纪委或相关渠道进行反映。这通常包括向更高一级的纪委、国有企业监事会或相关政府部门提交反映材料。
三、反映问题后可能的结果
调查核实：单位纪委在收到你的反映材料后，会进行初步的调查核实。如果问题属实，纪委将进一步展开深入调查。
处理决定：根据调查结果，单位纪委将作出相应的处理决定。这可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，或者建议企业进行人事调整等。
反馈结果：单位纪委在处理完毕后，会向你反馈处理结果。如果你对处理结果不满意，还可以依法依规进行申诉或寻求其他法律途径解决。
四、注意事项
确保事实真实：在反映问题时，应确保所陈述的事实真实可靠，避免夸大或捏造事实。否则，你可能需要承担相应的法律责任。
保护个人隐私：在反映问题时，应注意保护个人隐私和他人权益。避免泄露无关信息或侵犯他人合法权益。
遵循法律程序：在反映问题和寻求解决的过程中，应遵循法律程序和相关规定。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
总结与建议：
国企领导生活作风问题确实可以找单位纪委进行反映。在反映问题时，应确保事实真实、保护个人隐私并遵循法律程序。如果你对处理结果不满意或认为存在不公，还可以依法依规进行申诉或寻求其他法律途径解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。