关于能否拿到赔偿金额的结论：
- 能否拿到赔偿金额，主要取决于保安被辞退的原因是否符合法律规定，以及厂里辞退保安的程序是否合法。如果保安因夜班疏忽导致厂里仓库失火，且这一行为严重违反了厂里的规章制度或劳动合同约定，同时厂里在辞退保安时遵循了合法的程序，那么保安可能无法获得赔偿金额。反之，如果厂里辞退保安的理由不充分或程序不合法，保安则有权要求赔偿。
法律分析：
- 辞退理由的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在本案例中，保安因夜班疏忽导致仓库失火，如果这一行为被厂里认定为严重违反规章制度或给厂里造成了重大损害，那么厂里有权辞退保安。但关键在于，这一认定是否合理、是否符合厂里的规章制度以及劳动合同的约定。
- 辞退程序的合法性：除了辞退理由的合法性外，厂里在辞退保安时还必须遵循合法的程序。这包括提前通知保安、听取保安的申辩、办理离职手续等。如果厂里在辞退保安时没有遵循这些程序，那么保安有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金额的计算：
- 如果保安被认定为违法辞退，那么赔偿金额的计算将依据《劳动合同法》的相关规定。一般来说，赔偿金额包括经济补偿金的两倍（即违法解除劳动合同的赔偿金），经济补偿金按照保安在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。但具体赔偿金额还需根据保安的实际工作年限、工资水平以及厂里的规章制度等因素来确定。
建议：
- 保安应首先了解厂里的规章制度和劳动合同约定，判断自己的行为是否确实构成了严重违反规章制度或给厂里造成了重大损害。
- 如果保安认为厂里的辞退理由不充分或程序不合法，可以与厂里进行协商，要求厂里支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类劳动纠纷时，保安应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、厂里的规章制度、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼时提供有力支持。
- 保安也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，保安能否拿到赔偿金额主要取决于辞退理由的合法性和辞退程序的合法性。如果保安认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。