保安因放了一个离职人员进厂被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位无故或违法辞退：

   • 情形：如果用人单位没有合理的理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取工会意见等），就辞退了保安，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若保安存在过错：

   • 情形：如果保安放离职人员进厂的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 具体条款：例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止放非本公司人员进厂，或者保安的此行为导致了公司财产损失、安全事故等严重后果，那么用人单位可以据此辞退保安。

3. 若双方协商解除劳动合同：

   • 情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向保安支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

维权建议：

• 如果保安认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且用人单位拒绝支付应有的补偿或赔偿，保安可以通过以下途径维权：
  1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、规章制度等）以支持自己的主张。
  3. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。
• 在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。