休年假期间是否可以发车补，需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下分情况说明：
若单位规章制度或劳动合同明确规定休年假期间可享受车补：
- 在此情况下，员工休年假期间应正常发放车补。因为单位规章制度或劳动合同是员工与单位之间权利义务的约定依据，具有法律约束力。若单位违反此约定，员工有权要求单位补发车补或承担其他相应责任。
若单位规章制度或劳动合同未明确规定休年假期间是否可享受车补：
- 此时，需参考单位过往做法、行业惯例或相关法律法规进行判断。若单位过往在员工休年假期间均正常发放车补，且未对此作出特别说明或调整，则员工可合理期待休年假期间继续享受车补。
- 若行业惯例或相关法律法规对休年假期间的车补发放有明确规定，单位应遵循此规定执行。例如，某些地区或行业可能规定，员工在休年假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括车补。
若单位以休年假为由拒绝发放车补，且无合理依据：
- 员工可与单位进行沟通协商，要求单位说明拒绝发放车补的理由。若单位无法提供合理依据或拒绝沟通，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，休年假期间是否可以发车补并非一概而论，而是需结合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。