关于“交通补贴休年假是否还需要给”的问题，我给出如下解答：

结论：年休假期间是否要扣除交通补贴，需根据具体的公司规定和劳动合同来确定。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：一般而言，如果公司规定在年休假期间不发放交通补贴，且劳动合同中也有相应约定，那么就应扣除。这种情况下，公司遵循的是自身制定的规章制度以及与员工达成的协议。

2. 员工休假权利：但如果公司没有此类规定或劳动合同中未明确提及，通常不应在年休假期间扣除交通补贴。因为年休假是员工依法享有的休息权利，公司不能以任何理由随意克扣员工在休假期间应得的福利。交通补贴作为员工福利的一部分，除非有明确约定，否则不应因休假而被扣除。

3. 异议处理：如果员工对公司扣除交通补贴的行为存在异议，首先可以与公司进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。

综上所述，年休假期间交通补贴的发放与扣除，应依据公司规定和劳动合同的具体内容来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通或咨询专业律师以获取法律帮助。