年休假休息时，一般是不给当年额外的休假补贴的，但工资应照常发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假本身就是职工应享有的带薪休假权利，用人单位在职工休年休假时，应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，这并不是一种额外的“休假补贴”，而是职工应得的劳动报酬的一部分。例如，职工月工资为5000元，在休年休假期间，用人单位仍应按照每月5000元的标准支付工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下年休假没有额外的休假补贴，但在某些特殊情况下，可能会有一些额外的福利或补偿，不过这并非基于法律规定，而是用人单位自身的福利政策或与职工的特别约定：

• 用人单位福利政策：一些经济效益较好、注重员工关怀的用人单位，可能会制定内部的福利政策，规定在职工休年休假时给予一定的补贴或奖励。这种补贴或奖励的金额和形式由用人单位自行决定，可能是现金补贴、礼品、旅游机会等。例如，某公司规定，员工每休一天年休假，公司给予200元的补贴。
• 集体合同或劳动合同约定：如果用人单位与职工签订的集体合同或劳动合同中有明确约定，在职工休年休假时给予额外的休假补贴，那么用人单位应当按照约定履行。比如，双方在劳动合同中约定，职工每年休满规定的年休假天数后，可获得一个月工资的休假补贴。

维权建议角度

如果用人单位在职工休年休假时不支付正常工资，或者未按照集体合同、劳动合同的约定支付额外的休假补贴，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：职工可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付工资和补贴。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

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