关于休病假是否扣交通补贴的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及交通补贴的性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 交通补贴的性质：

   • 交通补贴通常是用人单位给予员工的一种福利性补贴，用于弥补因工作产生的交通费用支出。如果这种补贴不属于纯粹基于出勤而发放的，那么在休病假期间，它作为员工收入的一部分，通常不应被扣除。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定交通补贴是严格按照出勤天数发放，并且该规章制度经过了民主程序制定且已向员工公示告知，那么在这种情况下，公司内部可能存在扣除交通补贴的依据。
   • 同时，如果劳动合同中也有关于休病假期间交通补贴的具体约定，如明确说明不发放或扣除，那么用人单位可以依据此约定进行扣除。

3. 法律保护与员工权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在休病假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入（扣除病假工资计算基数部分），这包括基本工资、奖金、津贴等各项货币性收入，但具体是否包含交通补贴需看上述规定和约定。
   • 如果劳动者认为用人单位在休病假期间扣除交通补贴的行为侵犯了自身权益，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在一般情况下，由于休病假期间员工与用人单位的劳动关系依然存续，且交通补贴通常作为员工工资收入的一部分，因此不应被扣除。但如果公司规定或劳动合同中有明确约定，则可能需要根据具体情况进行处理。
• 建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于交通补贴和休病假期间工资收入的具体规定。如果存在疑问或认为自身权益受到侵犯，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构的帮助。

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