病假期间交通补贴是否扣除，需根据具体情况判断，一般而言，若交通补贴属于固定工资组成部分，则不应扣除；若属于与出勤相关的浮动补贴，则可能扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、交通补贴的性质
固定工资组成部分：
- 如果交通补贴是作为员工固定工资的一部分，不随出勤情况变化而变化，那么在病假期间，这部分补贴应当继续发放，不应扣除。
与出勤相关的浮动补贴：
- 如果交通补贴是根据员工的出勤情况来发放的，比如按照实际出勤天数计算，那么在病假期间，由于员工未出勤，这部分补贴可能会被扣除或按比例发放。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，明确规定了病假期间各项补贴的发放情况。如果规章制度中明确规定病假期间交通补贴不扣除，那么公司应当遵守这一规定。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间交通补贴的发放情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定，那么可以参考公司规章制度或相关法律法规。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 对于交通补贴等福利待遇，如果属于员工应享有的固定收入部分，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定病假期间可以扣除，那么公司不应随意扣除。
四、建议与行动
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间交通补贴的发放情况。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司存在不合理扣除交通补贴的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放补贴。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间交通补贴是否扣除取决于交通补贴的性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或发现公司存在不合理扣除的情况，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。