关于长期病假人员是否可以发车补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及病假期间的工资发放政策，因为车补通常作为工资或福利的一部分，其发放会受到整体工资政策的影响。不过，我可以根据一般的事业单位病假工资发放政策，给您一个大致的参考方向。

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资待遇通常是根据病假时长和工作年限来确定的。以事业单位为例，根据国家相关规定：

1. 病假在两个月以内的：工作人员通常可以获得原工资，这意味着在此期间，您的车补（如果作为工资一部分）也应当正常发放。

2. 病假超过两个月但不超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发。 在此阶段，如果车补是工资的一部分，那么根据上述比例，车补的发放也会相应调整。对于工作年限满十年的员工，车补应保持不变。

3. 病假超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。 在此阶段，车补的发放同样会受到工资比例调整的影响。

然而，需要注意的是，车补的具体发放还可能受到单位内部规章制度、地方政策或特定福利计划的影响。有些单位可能将车补视为一种独立的福利，其发放不直接受病假工资比例的影响；而有些单位则可能将车补纳入工资总额中一并计算。

因此，要准确回答长期病假人员是否可以发车补的问题，最好的做法是咨询您所在单位的人力资源部门或财务部门。他们可以根据您的具体情况、单位政策以及相关法律法规，给出最准确、最权威的答复。

最后，希望您能够早日康复，回到工作岗位上。如果您在病假期间有任何关于工资、福利或工作安排的问题，都可以随时向单位相关部门咨询。